У Самарівському районі Дніпропетровщини правоохоронці затримали 22-річного місцевого мешканця, який уночі 8 грудня підпалив автомобіль свого знайомого. Про це повідомили у поліції.

Інцидент стався в одному із селищ району, просто біля подвір’я потерпілого. За попередніми даними, між молодими чоловіками виник конфлікт, після чого підозрюваний облив авто легкозаймистою речовиною та підпалив.

На місці події слідчо-оперативна група провела огляд, вилучила речові докази та встановила причетну до злочину особу. Нею виявився 22-річний житель цього ж населеного пункту.

Слідчі зібрали достатньо доказів та повідомили фігуранту про підозру за ч. 2 ст. 194 Кримінального кодексу України – умисне пошкодження майна шляхом підпалу.

За вчинений злочин чоловікові загрожує до 10 років позбавлення волі.

Джерело: 5692.com.ua

У Нікопольському районі фіксують зміну поведінки російських FPV-дронів: оператори дедалі частіше реагують на освітлені вікна та подвір’я.
Більше новин на REPORTER.ua

У Дніпрі правоохоронці затримали 27-річного чоловіка, якого підозрюють у вбивстві свого 45-річного вітчима. Про це повідомили у поліції Дніпропетровської області.

За даними слідства, трагедія сталася в ніч на 9 грудня. Між пасинком та його вітчимом виник конфлікт, під час якого молодший чоловік завдав потерпілому смертельного ножового поранення. Після цього, за інформацією поліції, підозрюваний виніс тіло на вулицю й залишив його біля будинку.

Рано-вранці 9 грудня мешканці Чечелівського району повідомили правоохоронцям про виявлення тіла чоловіка з ознаками насильницької смерті. На місце прибули слідчо-оперативна група та екстрені служби.

Поліцейські оперативно встановили особу загиблого та реконструювали події, що передували злочину. У ході розшукових заходів було з’ясовано, що до вбивства може бути причетний його 27-річний пасинок. Чоловіка затримали в порядку ст. 208 Кримінального процесуального кодексу України.

Підозрюваному вже оголосили про підозру за ч. 1 ст. 115 Кримінального кодексу України – умисне вбивство. Досудове розслідування триває.

Джерело: 5692.com.ua

Ввечері 9 грудня російські війська атакували Нікопольський район безпілотниками. У Марганці окупанти скинули боєприпас ВОГ, внаслідок чого поранення отримали двоє поліцейських. Пошкоджено службові автомобілі та вантажівку, у якої зруйновано причіп.
Більше новин на REPORTER.ua

У Кам’янському 10 грудня стався порив на водомережі, через що без водопостачання залишилися мешканці 22 багатоповерхових будинків у центральній частині міста. Про це повідомили у КП ДОР "Аульський водовід".

Аварія сталася на ділянці по вулиці О. Сокола, 100. Комунальники проводять аварійно-відновлювальні роботи, через що у районі тимчасово обмежено тиск подачі води. Зокрема, ускладнення з водопостачанням відчувають мешканці 10 двоповерхових, 7 триповерхових та 5 п’ятиповерхових будинків.

У підприємстві зазначають, що подачу води відновлять одразу після завершення ремонтних робіт. Точний час ліквідації аварії поки не називають.

Джерело: 5692.com.ua

Мер Кам'янського Андрій Білоусов перевірив хід виконання робіт у другому корпусі Наукового ліцею імені Анатолія Лигуна на проспекті Гімназичному. Наразі триває капітальний ремонт харчоблоку, який виконують коштом державної субвенції.

Роботи на стадії завершення: триває внутрішнє оздоблення, підведені всі необхідні комунікації. Також вже закуплене сучасне технологічне обладнання. Завершать роботи в харчоблоці до 30 грудня. Паралельно ведуться роботи з підготовки навчальних кабінетів – оновлюються приміщення, щоб створити комфортні та сучасні умови для наших ліцеїстів.

Перший корпус ліцею вже відремонтований і готовий до прийому дітей. Оновлюють ліцей завдяки виграному на конкурсі проєкту, що фінансується грантовими коштами Європейського інвестиційного банку. 80% вартості робіт покриває грант, решту – міський бюджет. Це дозволяє комплексно модернізувати один із найстаріших та найважливіших освітніх закладів міста.

Вже другий семестр учні Наукового ліцею зможуть розпочати у своєму рідному, комфортному та модернізованому закладі. Вдячні ЗСУ, працюємо задля розвитку освіти Кам’янського та створюємо належні умови для навчання наших дітей, – написав міський голова.

Джерело: 5692.com.ua

Повідомлення про виявлення тіла чоловіка з ознаками насильницької смерті у Чечелівському районі міста Дніпра надійшло до поліції вранці 9 грудня. На місце події прибула слідчо-оперативна група та оперативні служби.
Більше новин на REPORTER.ua

15 грудня 2024 року в бою поблизу населеного пункту Нова Сорочина (Курська область, російська федерація), захищаючи вільну і незалежну Україну, загинув солдат Лаврухін Роман Олегович.

Від імені всієї громади, Кам’янської міської ради, виконавчого комітету та особисто від себе мер міста висловлює глибокі співчуття рідним і близьким полеглого захисника.

Роман Лаврухін народився 25 грудня 1986 року в Дніпродзержинську. Закінчив СПТУ №26. Тривалий час працював на ПрАТ "Южкокс". У жовтні 2022 року став на захист України та її народу.

У нього залишилися дружина, два сини, батьки та брат.

Доземний уклін воїну-захиснику! Вічна пам’ять і слава Герою!

Панахида відбудеться 11 грудня о 14:00 в Козацькій церкві Пресвятої Покрови ПЦУ (вул. Сергія Слісаренка, 34). Поховають воїна о 15:00 на Алеї Героїв кладовища по вул. Весняній.

Джерело: 5692.com.ua

Останні роз’яснення Держпраці фактично поставили крапку в дискусіях: під час працевлаштування військовозобов’язані мають показувати документи військового обліку. І тут немає винятків за віком або обраною професією – правила однакові для всіх.

Йдеться про військовий квиток, тимчасове посвідчення, або, якщо людина – призовник, посвідчення про приписку. Звучить формально, але без цього роботодавець має право просто не укладати трудовий договір.

Як працює перевірка

Цікаво, що відповідальність частково перекладено саме на роботодавців: вони зобов’язані з’ясувати, чи стоїть людина на військовому обліку. Якщо з’ясується, що ні – відмова в роботі вважається законною.

Такі перевірки вже стали звичною частиною співбесід, і багато хто говорить, що це нагадує додатковий рівень "фільтра" перед працевлаштуванням.

Жінки також у списку

Окрема ситуація виникла із жінками, які мають медичну або фармацевтичну освіту. Формально неважливо, чи працюватимуть вони в лікарні, чи, скажімо, у відділі продажів або на адміністративній посаді.

Якщо у дипломі зазначена медична спеціальність – військово-облікові документи теж потрібні. У протилежному випадку роботодавець має право відмовити, і це не буде порушенням закону.

Не лише для нових працівників

Важливо, що такі правила стосуються не тільки тих, хто шукає роботу зараз. Компанії мають регулярно оновлювати інформацію про всіх працівників, які підлягають мобілізації або підпадають під нові норми.

Тобто перевірка може стати не разовою, а періодичною. Це своєрідне "оновлення даних", яке підприємства зобов’язані вести так само, як податкову чи кадрову документацію.

Правила, що формують нову реальність

Тут теж з’являється важливий момент: будь-які зміни у житті – нове місце проживання, робота, або інші дані – необхідно повідомляти у ТЦК. Закон прямо говорить про це, і за ігнорування передбачена відповідальність.

Управління Держпраці навіть підкреслює: інколи працівники можуть не знати тонкощів, але це не звільняє їх від обов’язку оновлювати інформацію.

Джерело: 5692.com.ua

Корпоративні вечори знову з’являються в календарях – тихіші, скромніші, без гулянь до ранку. Але суть не змінюється. Це шанс видихнути, побачити колег без робочих чатів і дедлайнів, трохи поговорити не про звіти. І водночас – це все ще частина роботи. Тут легко залишити слід: хороший або той, про який потім краще не згадувати.

Корпоратив – не зовсім вечірка

Як би не хотілося сприймати такий захід як повний відрив від офісу, варто пам’ятати одну просту річ: це все ще робоче середовище, просто в іншому форматі. Поведінка, слова, жарти – усе це запам’ятовується.

Тому є речі, які на корпоративі краще не робити. Взагалі.

Перетворювати свято на нараду

Раптова ідея, яка прийшла під ялинку чи за келихом вина, може здаватись геніальною. Але озвучувати її прямо за святковим столом – так собі задум. Корпоратив не для брейнштормів. Краще записати і повернутись до цієї думки у робочий день.

Постійно "зависати" в телефоні

Фото з колегами – нормально. Залипати в стрічку чи листуватись увесь вечір – ні. З боку це виглядає так, ніби тобі нудно і все це нецікаво. Не найкращий сигнал, якщо чесно.

Порушувати тему зарплат

Навіть якщо здається, що атмосфера дозволяє. Ні, не дозволяє. Розмови про гроші на корпоративі дуже швидко псують настрій усім і створюють напругу там, де її могло й не бути.

Влаштовувати шоу без запрошення

Ідея "я зараз заспіваю" рідко виглядає так само добре зранку. Якщо ніхто не просив – краще втриматися. Іноді тиша – найкращий номер програми.

Критикувати саме свято

Незручне місце, не та музика, дивне меню – буває. Але висловлювати невдоволення вголос на корпоративі не надто доречно. Тим більше, якщо колеги вкладалися в організацію.

Перебирати з алкоголем

Про це говорять постійно, але щоразу хтось ігнорує. Корпоратив – не тест на витривалість. Краще знати свою межу, чергувати напої з водою й не створювати моментів, які потім доведеться пояснювати.

Повністю ігнорувати дрескод

Навіть якщо чітких вимог немає, контекст усе одно важливий.

• ресторан – стримано й охайно;
• клуб – можна яскравіше;
• офіс – святково, але без перебору.

Занадто недбало або, навпаки, надто відверто – зайве.

Говорити тільки про роботу

Так, це робочий захід. Але якщо розмови крутяться лише навколо задач і дедлайнів, атмосфера швидко стає важкою. Краще згадати про хобі, плани на свята, подорожі – прості теми без зайвої відвертості.

Пліткувати

На корпоративі легко забути, що слова мають властивість "гуляти". Те, що сказано за святковим столом, часто дивним чином доходить до потрібних і не дуже потрібних людей. І не завжди в первинному вигляді.

Уникати керівництва

Ігнорувати боса – не найкраща стратегія. Навіть коротка нейтральна розмова створює нормальне враження. Корпоративи, серед іншого, існують і для таких контактів.

Приводити незапрошених гостей

Якщо в запрошенні є "плюс один" – чудово. Якщо ні – краще не експериментувати. Невпевнений гість може створити більше незручностей, ніж здається на перший погляд.

Занадто зближуватись

Колеги – це не найближчі друзі, навіть якщо спілкування тепле. Корпоратив не місце для надто особистих зізнань чи гострих тем. Межі краще залишати на своїх місцях.

Йти або надто рано, або занадто пізно

Ранній вихід може виглядати як байдужість. Затримка до останнього – як відсутність інших справ. Оптимальний варіант – бути присутнім, поспілкуватися і піти тоді, коли основне вже завершилось.

Забувати про базові манери

Ввічливість ніхто не скасовував. Подяка офіціантам, організаторам, нормальна поведінка за столом – це дрібниці, які формують загальне враження.

Влаштовувати дикі танці

Танці – це добре. Але без крайнощів. Корпоративний танцмайданчик – не сцена для надмірно відвертих рухів або примусових запрошень колег, які не горять бажанням танцювати.

Репутація без вихідних

Корпоратив – це коротка пауза в робочому ритмі, а не повне перезавантаження правил. У такі вечори легко забути про межі, але саме вони часто визначають, з яким настроєм ти зайдеш в офіс після свят.

Джерело: 5692.com.ua