В случае принятия Верховной Радой пенсионной реформы, пенсионный возраст повышать не будут, пенсии осовременят и обещают выплачивать полностью, однако с некоторыми льготами все же придется попрощаться. В Харьковском медиацентре «Время» состоялся круглый стол, на котором обсудили грядущие перемены.
На одного работающего – один пенсионер
На сегодня в Украине действует солидарная пенсионная система. Согласно такой системе, все работающие украинцы делают взносы в Пенсионный фонд, из которого пенсионеры получают выплаты. Однако одних страховых взносов для выплаты пенсий недостаточно, так как сейчас на одного работающего украинца по статистике приходится один пенсионер. Причина этому – высокий уровень теневой экономики, эмиграция рабочей силы, низкий уровень заработной платы.
Недостающую в Пенсионном фонде сумму для выплаты пенсий выделяют из государственного бюджета, однако с каждым годом дефицит Пенсионного фонда возрастает. Для того, чтобы уменьшить дефицит, МВФ предлагал повысить пенсионный возраст в Украине. Это позволило бы сократить количество пенсионеров в стране. Однако в Кабмине нашли другое решение проблемы: в увеличении работникам трудового стажа (что по сути ведет к увеличению пенсионного возраста, но в скрытой форме). Документ согласовали с МВФ и представили общественности, теперь дело за малым – осталось дождаться его утверждения парламентом.
Планируется, что новый закон частично начнет действовать уже с 1 октября. Полное его действие запланировано с 1 января 2018 года.
Свою пенсию нужно заработать
Во время заседания круглого стола с представителями СМИ в Харькове, Николай Шамбир, замминистра соцполитики Украины, сообщил, что первым шагом к улучшению ситуации с дефицитом Пенсионного фонда стало увеличение минимальной заработной платы. Благодаря такому решению отчисления в Пенсионный фонд увеличились.
Согласно новой реформе, выход на пенсию будет зависеть только от того, сколько времени человек проработал официально, отчисляя при этом страховые взносы в Пенсионный Фонд. Если реформу утвердят в парламенте, то со следующего года на пенсию смогут выйти те, чей страховой стаж составит не менее 25 лет. Ранее для этого было достаточно 15 лет. С каждым годом требования по стажу будут увеличиваться, и уже к 2028 году на пенсию смогут выйти те, кто заработал не менее 35 лет рабочего стажа. Николай Шамбир такие цифры называет реальными, так как, согласно статистике, украинцы выходят на работу в возрасте около 25 лет, соответственно, к 60 годам они вполне могут заработать себе пенсию.
Николай Шамбир также сообщил, что средний период получения пенсии — 18-20 лет. За 35 лет трудового стажа человек обеспечивает себя пенсией на этот период.
Чем позже украинец заработает свой 35-летний стаж, тем выше будет возраст его выхода на пенсию.
Николай Шамбир также считает, что проблема пенсионной системы во многом зависит от психологии людей, так как большинство считает выплату пенсий обязанностью государства:
— Нужно изменить психологию людей: украинцам нужно объяснить, что пенсия – это то, что человек сам себе заработал, а не гарантированная выплата государством. При этом сама выплата будет приравниваться к прожиточному минимуму на момент выхода на нее.
Спецпенсии и пенсии за выслугу лет отменят
Стоит также отметить, что реформа предусматривает отмену спецпенсий госслужащим, ученым и судьям. Пенсии будут начисляться по общей системе.
Также с 1 января 2018 года отменяется право назначения пенсий за выслугу лет. Под эту категорию попадали работники здравоохранения, образования и соцзащиты.
По словам Николая Шамбира, пенсия за выслугу лет была введена для того, чтобы мотивировать работников уходить на пенсию и освобождать места молодым специалистам. Для того, чтобы выйти на такую пенсию, необходимо было уволиться с работы. Однако, на сегодня ситуация изменилась, так как в этих сферах образовался дефицит работников.
— Отмена пенсий по выслуге лет приведет к тому, что люди будут продолжать работать на своих местах, это поможет избежать дефицита работников, — объяснил Николай Шамбир.
Замминистра соцполитики Украины также подчеркнул, что такое изменение не коснется тех, кто уже заработал свой стаж пенсии по выслуге лет. Право выхода на пенсию за такими украинцами будет оставаться и после 1 октября 2017 года. Более того, люди, которые не выйдут на пенсию по выслуге лет, получат одноразовую помощь в размере 10 пенсий. Право досрочного выхода на пенсию сохраниться у матерей, которые воспитали 5 детей или инвалидов с детства (в 50 лет), военных – участников боевых действий (в 55 лет), лилипутов и диспропорциональных карликов (в 40-45 лет), чернобыльцев.
Пенсионные выплаты планируют «осовременить»
Николай Шамбир считает, что реформа сможет решить многие проблемы и сделать права на получение пенсий для всех равными. По его мнению, у людей просто отсутствовал стимул платить взносы. Это случилось потому, что люди увидели: при одинаковых условиях получения стажа пенсии в итоге отличаются в зависимости от того, кто и в какой момент на нее вышел. А вот реформа, по слова Николая Шамбира, эту проблему решит.
Во время проведения круглого стола Владислав Машкин, заместитель председателя Пенсионного фонда Украины, сообщил, что доходы Пенсионного фонда увеличились благодаря поднятию минимальной зарплаты в Украине.
По его словам, уже в первом полугодии прирост собственных средств фонда составил 9 миллиардов гривен. Собственные доходы Пенсионного фонда формируются исходя из доходов с заработных плат, налогов, которые оплачивают предприятия за наемных работников, и прочих поступлений в Пенсионный фонд.
— Необходимый финансовый ресурс для «осовременивания» пенсий, как на текущий год, так и на следующий, уже спланирован, и он будет, — подчеркнул Владислав Машкин. — Перспективы у нас хорошие, финансовый ресурс для проведения реформы есть, техническая готовность тоже присутствует.
Что же означает «осовременивание» пенсий? Новая формула начисления пенсий будет предполагать исчисления исходя из повышений заработной платы. В целом такое повышение пенсий должно коснуться около 9 миллионов пенсионеров. При расчете за основу новой пенсии будет учитываться зарплата в размере 3764 гривны. Размер зарплаты будет умножаться на индивидуальный коэффициент зарплаты в зависимости от профессии, вредности производства, и на коэффициент страхового стажа. Ранее этот коэффициент был 1,35, однако, правительство планирует снизить его до 1. Соответственно, пенсию поднимут не намного.
Недостающий стаж можно будет «купить»
Среди изменений, которые также предусматривает реформа, возобновление полной выплаты пенсий работающим пенсионерам. Напомним, что в настоящий момент официально трудоустроенные украинцы пенсионного возраста могли рассчитывать на получение только 85% своей пенсии (но не менее, чем 150% прожиточного минимума).
Законопроект также предусматривает выплату государственной помощи, в том числе временной, для украинцев, которые достигли пенсионного возраста, но не получили права на пенсионную выплату, и доплат к уровню прожиточного минимума для неработоспособных людей за счет госбюджета.
Также реформа позволяет «купить» до 24 месяцев стажа в случае его недостачи. При покупке стажа до 12 месяцев минимальный страховой взнос увеличивается на коэффициент 2, а при покупке от 13 до 24 месяцев на 1.5. Длительность купленного стажа будет учитываться только при назначении права на пенсию, а не для повышения ее размера.

На 18-й сессии Каменского городского совета, которая прошла 21 июля, депутаты поддержали проект решения о наименовании улицы в поселке Светлом Днепровского района области.
Депутаты решили предоставить улице на территории поселка Светлое, где расположены дома №№1, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, наименование «улица Надежная». Поселок находится в подчинении Каменского горсовета.
Ранее депутат от «БПП «Солидарность» Михаил Пидгурский добивался решения о наименовании улицы через суд. 

Вторую подряд выездную победу добывает каменская "Сталь", которая на прошлой неделе переиграла луганскую "Зарю". В матче второго тура УПЛ, состоявшемся 22 июля, с минимальным счетом был обыгран одесский "Черноморец".
Хозяева активно стартовали, но и гости не засиживались у своих ворот и отвечали контрвыпадами. К середине первого тайма, несмотря на преимущество "Черноморца", на поле была заметна позиционная борьба.
После перерыва тренеры обеих команд попытались оживить игру заменами. В начале второго тайма одесситы могли открыть счет, но каменчан спасла штанга.
На 74-й минуте сталевары провели контратаку, которая стала голевой и решила судьбу встречи. В центре поля открылся Марьян Мысык, который отдал передачу на левый фланг абсолютно свободному Богдану Михайличенко. Хавбек "Стали" отпасовал в штрафную одесситов на Ореста Кузыка, тот ушел от защитника и пробил точно в цель.
Попытки "Черноморца" отыграться оказались тщетными, одесситам не помогли даже пять минут компенсированного времени.
"Сталь" оформила вторую сенсационную победу и не пропустила на старте сезона, "Черноморец" потерпел второе подряд поражение.

Известный врач-подвижник, создатель собственной школы стоматологии, изобретатель с мировым именем, и просто замечательный человек Коломойский Юлий Абрамович, сегодня отмечает свое 85-летие. С пожеланием крепкого здоровья и долгих лет, его поздравляют благодарные пациенты, ученики и жители города. 

Во время простоя Днепровского металлургического комбината, многие рабочие были возмущены бездеятельностью профсоюзных организаций и их лидеров. О том, как выглядит нынешняя ситуация глазами профсоюза «Металлистов», «5692» рассказал его лидер Николай Колючий.
Кому выгоден сбой в работе комбината
— Когда вас избирали главой профсоюза, какие цели и задачи вы ставили перед собой?
— Лидером профсоюза я стал в 1992 году. Это было сложное время: распад Советского Союза, непростая ситуация в экономике. Но уже тогда у меня в голове сформировалась четкая цель: «Ты должен кого-то защищать». Хорошо это или плохо – не знаю, но это факт.
— И чего вам удалось добиться?
— Главное достижение заключается в том, что в 90-х ДМК не порезали на металлолом, а у нынешней молодежи есть возможность видеть, как комбинат работает. Были моменты, когда мы опасались за судьбу лагеря «Лесная сказка». В 90-х, когда предприятия не работали, его могли просто разворовать. Мы дежурили в лагере по ночам и нам удалось сохранить его для будущего, для потомков. И то, что лагерь стал одним из лучших в Украине – наша заслуга, хотя упоминаний об этом вы нигде не найдете. В свое время наш профсоюз способствовал приходу корпорации «ИСД» («Индустриальный союз Донбасса», — прим. ред.) на комбинат. Тогда нам удалось собрать 18 тысяч подписей всего за 2 дня! Считаю, что главная оценка моей работы заключается в том, что меня снова и снова выбирали главой профсоюза. Не приводили на эту должность за руку, а именно избирали.
— Проблемы на комбинате начались давно. Что делали для помощи рабочим?
— Сбои в работе ДМК начались много раньше, чем в марте этого года. Тревожные звоночки можно наблюдать с конца 2014 года. На тот момент начались первые перебои в работе, задержки зарплат. В феврале 2015 мы вышли на митинг. Мы требовали не только своевременной выплаты зарплат для рабочих, но и ее повышение. Господин Мосьпан (Вячеслав Мосьпан – гендиректор ПАО «ДМК» на тот момент, — прим.ред.) начал всячески уходить от этого вопроса. Кроме того, наш профсоюз начал вести диалог с собственником предприятия – корпорацией «ИСД».
— В чем заключается основная причина сбоя в работе предприятия?
— Уже в 2015 году появилась информация о том, «ИСД» является одним из активов российского «Внешэкономбанка». Тогда я сказал, что мы будем вынуждены говорить о том, что российский капитал делает все для того, чтобы развалить завод: довести ситуацию до непонимания, хаоса, дестабилизировать.
— Комбинат находился на простое несколько месяцев. Что сделал профсоюз для стабилизации ситуации?
— Еще в 2015 году мы начали с митингов, обращениям к депутатам. Но есть важный момент: комбинат — российский. Причем «Внешэкономбанк» считает «ИСД» проблемным активом, который было бы неплохо продать. Соответственно, можно проводить разные акции протеста, вплоть до голодовки, на которой люди будут умирать. Но собственнику, который находится в России, абсолютно все равно сколько человек умрет. Более того, он бы хотел видеть громкие акции протеста с выходом на улицу. А мы ему на руку играть не будем. —
— Как в таком случае отстаивать свои права?
— Обращаться к собственникам, использовать законодательные рычаги. Ведь любое обращение в суд, доказательства того, что здесь прячут, воруют, выводят, неизменно влечет за собой нехорошие для бизнеса процессы. А это и есть главная задача любого профсоюза. Кроме того, мы требовали разорвать договор с генеральным директором комбината (на тот момент им являлся Вячеслав Мосьпан, — прим.ред.). Они подавали в суд, заявляли, что мы их оскорбляем и унижаем в прессе. Но мы будем делать это, если они будут унижать коллектив. Будем и дальше делать все, что позволяет законодательство. Сейчас Вячеслав Мосьпан стал заместителем Александра Подкорытова, нового гендиректора. Это наша заслуга в том числе.
— За несколько дней до отставки, Вячеслав Мосьпан подписал приказ о выплате социальной помощи для рабочих, которые оказались за чертой бедности. Как люди могут ее получить?
— Люди должны прийти к нам, и мы будем заниматься этим вопросом. Но интересно другое: почему-то мы исходим из того, кто нам даст копейку, но вопрос нужно ставить иначе. Рабочие должны получать столько денег, чтобы не было нужды просить эту копейку. Тогда не будет подачек, социальных выплат. В беседе с членами французского профсоюза я узнал, что они гордятся тем, что увеличили кофе-паузу на 5 минут. В начале мы подумали, что это шутка, но оказалось — нет. Во Франции высокая заработная плата заложена в конституции, а профсоюз помогает только с доплатами.
Двум профсоюзам на ДМК тесно
— Наличие второго профсоюза на предприятии способствует работе или наоборот?
— По моему мнению, на предприятии может быть сразу несколько профсоюзов, и это очень правильно. В этом случае будет живая конкуренция, и, соответственно, желание работать лучше коллег. Но необходимо понимать: кто и для какой цели создает профсоюз? В нашем случае второй профсоюз создавали с угрозами. Сотрудникам говорили, что им перестанут выплачивать премиальные, бригадирские, забирать разряды. Людям было попросту некуда деваться. Вертикаль исходила со стороны гендиректора комбината, который давал команды начальникам цехов, а те, в свою очередь, мастерам. Последние доводили информацию до каждого отдельного рабочего. Дошло до того, что утренние и вечерние оперативки начинались с обсуждения, сколько сотрудников уже перешло в другой профсоюз. У нас есть сотни пояснений. Люди рассказывали, что в управлении питания подбрасывали жучков в крупы, чтобы была возможность наказать сотрудников. Далее поступало предложение: вы переходите в другой профсоюз, а мы не будем вас наказывать. На сегодня вся политика на комбинате направлена на борьбу с нами.
— Часть людей могла перейти по собственному желанию?
— Да, я допускаю, что незначительная часть рабочих могла перейти добровольно, наверное. Но все же, большая часть перешла именно так, как я говорю. Даже голосование проходило особенным образом. Людей собрали после рабочего времени в музее ДМК, а делегатов привели начальники цехов. Они говорили им: «будете голосовать, как скажем». У нас есть подтверждения.
— Вы сотрудничаете с коллегами из второго профсоюза?
— Нет, ведь загвоздка заключается именно в том, давление профсоюзов на администрацию невозможно без большинства голосов. Наш профсоюз менее численный. Получается, что наши профсоюзы собираются вместе, чтобы принять решение, какой вопрос вынести на рассмотрение администрации. Но из-за недостатка голосов и наличии профсоюза, созданного администрацией, мы не можем лоббировать более важные, с нашей точки зрения, вопросы. Именно по этой причине убирается рычаг контроля над администрацией комбината.
— Во время митингов представили администрации обещали, что будут помогать людям, которые не могут оплатить коммунальные услуги из-за простоя комбината. Известно и то, что ППО «Металлургов» писал письма в ДТЭК. Как помогали людям вы?
— Написать письмо – не решить вопрос, ему ведь нужно еще и ноги приделать. Мы поступали иначе. К нам приходили люди с вопросами, которые касались коммуналки, банков. Наш профсоюз помогал решать проблемы каждому конкретному человеку, который обращался за помощью.
— Но ведь задержки зарплат есть не только на комбинате. Справедливы ли эти поблажки по отношению к сотрудникам других предприятий?
— Однозначно нет. Считаю, что все должно быть своевременно, но в ближайшие несколько лет это просто невозможно. До тех пор, пока и в стране, и на предприятиях не будет порядка, пока государство не встанет на ноги, будет сложно. На данный момент мы вырываемся из российского магнита, чтобы стать действительно независимыми.
Ценные кадры покинули ДМК
— Во время простоя сотрудникам комбината предлагали работать на коммунальных предприятиях. Но такое предложение откровенно возмущало многих рабочих. Они заявляли: «я металлург, а не дворник». Подобные предложения унижают честь работников?
— Абсолютно нет. Можно бесконечно долго топать ногами и кричать «я металлург», но дети хотят кушать каждый день. Да, сложившаяся ситуация была сложной, но нет ничего зазорного в том, что многие пошли на подработку, чтобы их семья имела кусок хлеба дома. Нужно судиться, конфликтовать, добиваться, но семья должна кушать.
— Потеряли ли люди, которые ушли на подработку, гарантированные законом 2/3 оклада при простое предприятия?
— Нет. Рабочие получали и 2/3 оклада, и зарплату за подработку. Согласно нормам коллективного договора, администрация должна оплачивать 100% зарплаты при нахождении сотрудника на рабочем месте. Но администрация предложила людям перейти на 2/3, и при этом иметь возможность заниматься своими делами. В данной ситуации это более выгодный вариант. Люди получили возможность подрабатывать.
— Чревата ли остановка комбината потерей ценных кадров?
— Конечно, и это очень страшно. Лучшие кадры действительно начали уходить с комбината не ради поиска подработки, а для того, чтобы работать на другом предприятии постоянно. Найти замену этим сотрудникам будет очень сложно. Соответственно, есть много вопросов к работе нашей кадровой службы, которая этот момент упустила. Если бы там изначально решали кадровые вопросы, а не следили за работой профсоюзов, этого бы не произошло.
— Как эту проблему будут решать?
— Нынешняя ситуация – мина замедленного действия. Новый гендиректор (Александр Подкорытов, прим.ред.) ведет разумную программу по возвращению кадров. Нам остается надеяться, что к моменту полноценного запуска нам удастся вернуть специалистов, в которых мы нуждаемся.
— Часть рабочих комбината начала работать на заводе «Интерпайп» в Днепре. Они рассказывают, что условия труда на этом предприятии лучше. Сам завод новый, людям выдают чистые робы, обеспечивают витаминами.
— Многие из них уже уволились. Там не все так хорошо и сладко, как принято считать. Так что, лучше там работать или нет – спорный вопрос.
«Метинвест» будет контролировать ДМК
— Правдива ли информация о том, что ДМК может стать собственностью компании «Метинвест», которая принадлежит Ринату Ахметову?
— Думаю, правдивой информацией на этот счет обладают лишь единицы. Но могу с уверенностью сказать, что в дальнейшем «Метинвест» будет управлять работой ДМК, даже если завод не будут продавать. У этой компании есть все, что нужно для нашей работы: газ, сырье, кокс. Это будет на пользу комбинату, как бы мы ни относились к собственникам «Метинвеста».
— А для рабочих это преимущество?
— Да, ведь в этом случае их ожидает стабильность. Кроме того, высока вероятность повышения зарплаты и социального пакета.
— На митингах люди требовали зарплату на уровне 10-15 тысяч гривен. Эти цифры реальны?
— Вполне. Более того, так должно быть, и именно так и случится.
— Когда ожидать повышения зарплаты до этого уровня?
— Сейчас об этом говорить сложно – комбинат должен полностью запуститься. Вопросы, которые касаются социальной сферы и повышений окладов, могут решаться только на стабильно функционирующем предприятии.
«Аутсорсинг – дыра, с которой нужно бороться»
— Помогаете ли вы людям, которые работают на аутсорсинговых предприятиях, связанных с ДМК?
— Большую часть членов нашего профсоюза как раз и составляют сотрудники аутсорсинговых компаний. Потому что там их (ППО «Металлургов», — прим. ред.) нет.
— В какой помощи от профсоюза нуждаются сотрудники этих предприятий?
— На сегодня аутсорсинг – унижение достоинства человека, худшая из худших форм экономики. С людьми, которые должны иметь гарантии и компенсации, оформляют гражданско-правовые договора. В итоге они теряют право на защиту своих интересов, охрану труда и многое другое. Людей, по сути, перевели в аутсорсинг, заставили подписывать гражданско-правовые договора. Мы шли к этим людям, добились заключения коллективных договоров, избрали там профсоюзы. Сейчас у нас полный контакт с этими людьми. Отмечу, что есть аутсорсинговые предприятия, которые созданы непонятно зачем.
— Например?
— Например, копровый цех. Это тот случай, когда курицу, несущую золотые яйца, отдавали в аутсорсинг. Считаю это чистым зарабатыванием денег на нас, и выводом денег с меткомбината. У нас есть информация о том, что люди там получают зарплаты в конвертах. Громада, соответственно, получает подоходный налог не в полном объеме. А значит учителя, врачи, пенсионеры — недополучают денег. Руководители ауторсинговых компаний здесь не живут и жить не будут. Им все равно, где наши дети проводят отдых, каким воздухом мы дышим. Им нужно заработать. Любой ценой. Конечно, любое предприятие – бизнес. Мы не возражаем, но поделитесь с человеком труда. Наша задача, как профсоюза, заключается в том, чтобы как можно больше денег отдали человеку труда.
— Что сделали для решения этой проблемы?
— Считаю, что аутосорсинг – большая дыра, с которой нужно бороться. Мы уже обратились и продолжим обращаться к ряду народных депутатов с просьбой пересмотреть действующую систему. Нельзя давать собственнику полное право делать то, что он хочет. Считаю так: если предприятие находится в городе, собственник должен согласовывать свои действия с громадой этого города.

Напомним, «5692» сообщал, что во время 18-й сессии Каменского городского совета депутаты планируют разделить департамент здравоохранения и социальной защиты на два автономных управления. В пятницу, 21 июля, депутаты поддержали это решение большинством голосов.
Теперь управление здравоохранения будет возглавлять Юлия Манаенкова, ранее занимавшая должность директора департамента здравоохранения и социальной защиты.
Во главе управления социальной защиты будет работать Елена Посылаева, ранее работавшая на должности заместителя Юлии Манаенковой.
Напомним, что ранее управление здравоохранения и управление социальной защиты были отдельными органами, которые подчинялись различным ведомствам. В 2013 году, после реорганизации, в Каменском начал функционировать новый департамент, соединивший в себе два управления.

Чем запомнилась каменчанам прошедшая неделя?
В понедельник, 17 июля, сообщалось о том, что место нового генерального директора "Горводоканала" займет Александр Плахотник.
Во вторник, 18 июля, стало известно, сколько каменчан призовут в армию.
В среду, 19 июля, на линию не вышли автобусы четырех маршрутов.
В четверг, 20 июля, сообщалось о молебне за успешный запуск ДМК.
В пятницу, 21 июля, депутаты горсовета поддержали установку счетчиков тепла.

В центре Каменского откроется временная ярмарка, на которой будут продавать мед и продукты пчеловодства. Соответствующее распоряжение издал городской голова.
Медовая ярмарка начнет работать во вторник, 25 июля. Пчеловоды разместят свою продукцию в сквере по проспекту Свободы, в районе кинотеатра имени Тараса Шевченко, возле строящегося там светомузыкального фонтана. Медовая торговля продлится до 31 июля.
Как сообщили в отделе потребительского рынка горсовета, каменчане смогут купить мед и продукты пчеловодства по максимально доступным ценам. Качество продукции будет подверждено сертификатами.

В Каменском депутаты проголосовали за внесение изменений в действующую программу развития КП "Центральный парк отдыха и культуры". Поправки были одобрены на сессии горсовета, состоявшейся в пятницу, 21 июля.
Согласно документу, коммунальному предприятию в 2017 году выделят из городского бюджета 800 тысяч гривен.
Как известно, центральный парк города с марта закрыт на капитальную реконструкцию. Объект планируют открыть после масштабного ремонта в сентября текущего года — в День города. На работу парка необходимы средства. Деньги пойдут на оплату энергоносителей, коммунальных услуг, заполнение водоема, работу фонтанов и аттракционов, функционирование туалетов, выплату зарплаты работникам.
В департаменте по гуманитарным вопросам сообщили, что Анна Самохвалова, директор центрального парка, уже защитила программы его развития на год и на пять лет. А чтобы эти программы утвердить, необходимо, чтобы парк проработал хотя бы 2 месяца, и уже после этого подводить итоги работы.

На оперативном совещании у гендиректора ДМК Александра Подкорытова, которое прошло 24 июля, первые руководители комбината озвучили состояние технической готовности подразделений и основных технологических агрегатов предприятия к работе. Подробности опубликованы на сайте ППО "Металлургов".
Как сообщил Константин Несвет, директор по производству и поставкам продукции, продолжается раздувка первой и девятой доменных печей, в конвертерном цехе – готовятся запустить в работу второй конвертер, в прокатном переделе идет подготовка к работе стана 400/200. Поставлены на разогрев три каупера доменной печи №12. 
Главный сталеплавильщик проинформировал, что все энергетическое оборудование конвертерного цеха готово к работе, идет подготовка к работе стальковшей. Главная задача для сталеплавильщиков, которую генеральный директор комбината поставил перед коллективом передела, — организовать прием чугуна к 26-27 июля.
Директор технический Юрий Волошин проинформировал о начале ремонта агломашин и подготовке к запуску в работу мельниц пылеприготовительного отделения, а также всего комплекса по производству и вдуванию ПУТ для доменного цеха.​