Згідно з даними Міністерства фінансів України, середня заробітна плата працівників державних органів, місцевих держадміністрацій та органів судової влади у травні 2024 року досягла 50,9 тисяч гривень. Це на 32% більше порівняно із січнем того ж року, коли середня зарплата складала 38,6 тисяч гривень. Такі зміни зумовлені не тільки зростанням основної заробітної плати, але й включенням до структури оплати праці різних грошових допомог та матеріальної допомоги до відпусток.

Найвищі зарплати в державних органах

Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг займає перше місце за рівнем середньої заробітної плати серед державних органів. У середньому її працівники отримують 89,7 тисяч гривень на місяць.

На другому місці за рівнем зарплат розташувався Антимонопольний комітет, де середня заробітна плата складає 88,3 тисяч гривень.

Працівники Секретаріату Національної тристоронньої соціально-економічної ради отримують в середньому 72,4 тисяч гривень на місяць, що ставить їх на третє місце за рівнем зарплат серед державних органів. Цей секретаріат займається координацією співпраці між урядом, роботодавцями та профспілками.

Впровадження грейдової системи оплати праці

З початку 2024 року в Україні була запроваджена нова система оплати праці на основі грейдової системи класифікації посад. Грейдова система є прогресивним підходом, який забезпечує більшу передбачуваність і прозорість у визначенні розмірів заробітних плат працівників державних органів.

Основні особливості грейдової системи

Грейдова система передбачає класифікацію посад залежно від рівня відповідальності, складності завдань та необхідних компетенцій. Це дозволяє чітко визначити, яка посада до якого рівня (грейду) належить і яку заробітну плату повинна отримувати.

Це також сприяє більшій прозорості у процесі визначення зарплат. Тобто працівники можуть бачити, як їхня зарплата співвідноситься з іншими посадами та які критерії впливають на її розмір.

Грейдова система також допомагає уникнути необґрунтованих розбіжностей у заробітних платах між різними посадами, забезпечуючи справедливість і рівність у оплаті праці.

Джерело: 5692.com.ua