У Верховній Раді з’явилась доволі нестандартна пропозиція щодо бронювання працівників. Суть проста, але водночас викликає багато запитань: хочеш залишити цінного спеціаліста на підприємстві – допоможи армії з новими людьми.

Тобто мова не про оплату чи внески. Інший підхід.

Як це має працювати

Ініціатива належить народному депутату Федору Веніславському. Він пропонує таку схему: якщо бізнес хоче забронювати одного працівника, то має привести до рекрутингового центру кількох добровольців.

Причому не одного.

• мінімум три людини;
• у деяких випадках – п’ять;
• максимум – до десяти.

І всі вони мають піти служити на той період, поки заброньований спеціаліст продовжує працювати.

Як це виглядатиме на практиці — поки що питання відкрите.

Чому відмовляються від "економічного бронювання"

Раніше обговорювали інший варіант – умовно кажучи, бронь за гроші. Але, за словами депутата, такий підхід має серйозну проблему.

Він прямо каже: це суперечить принципу рівності.

Бо якщо платити за бронювання, то виходить, що ті, у кого більше ресурсів, отримують перевагу. А це вже не дуже вписується в Конституцію.

Тому й шукають інші моделі.

Логіка нової пропозиції

Ідея, як її пояснює сам Веніславський, у тому, щоб бізнес не просто "відкуплявся", а реально долучався до комплектування армії.

Якщо той, хто має фінансову можливість, чи підприємство, яке має фінансову можливість для того, щоб забронювати одного свого працівника, воно має привести рекрутингом, не шляхом мобілізації, три, п'ять, 10 осіб.

Тобто акцент саме на добровольцях. Не примусово, а через рекрутинг.

Хто може піти служити

Цікавий момент – за цією логікою, це не обов’язково мають бути громадяни України. Розглядається варіант, що це можуть бути і іноземці.

Головне, щоб люди погоджувались служити.

І виходить така своєрідна "формула": один залишається працювати, кілька інших – ідуть до війська.

Що це означає для бізнесу

Для підприємців це, по суті, новий тип відповідальності.

Не просто заплатити чи оформити документи, а знайти людей, переконати їх, привести у рекрутинг. Це вже інша історія – складніша, але, як вважає автор ідеї, більш справедлива.

Тобто треба показати, що підприємство зацікавлене в своїх працівниках, і воно не просто дає гроші, а воно приводить конкретних людей, які готові служити і готові замінити тих, хто є цінними для конкретного підприємства.

Джерело: 5692.com.ua