Згідно з чинними правилами, чоловіків в Україні мають приймають на роботу або навчання тільки після взяття на військовий облік. Обов'язок слідкувати за цим покладається на роботодавця. Також керівництво підприємств може вручати повістки на робочому місці. При цьому потрібно дотримуватись певних умов.
За яких умов роботодавці можуть вручати повістки
Право та обов'язок вручати повістки своїм військовозобов'язаним працівникам надається роботодавцям відповідно до постанови Кабміну №1487 "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів".
Керівники підприємств можуть повідомляти та вручати повістки своїм підлеглим, якщо вони отримали відповідне розпорядження від начальника ТЦК та СП. У разі отримання такого розпорядження роботодавець зобов’язаний:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників та повідомити таких осіб під особистий підпис;
надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк у відповідний ТЦК та СП;
вручити робітникам повістки про явку за викликом до ТЦК (за наявністю).

Якщо особи, яких викликають до ТЦК, тимчасово не працюють, перебувають у відпустці або відрядженні, роботодавці мають письмово повідомити про це ТЦК. Також вони повинні проконтролювати прибуття своїх підлеглих до відповідних ТЦК.
Крім того, до обов'язків роботодавців в період дії воєнного стану відноситься виконання вимоги відправляти до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов’язаного. Такі дані мають надаватись у термін 7 днів.
Джерело: 5692.com.ua