Український бізнес знову перебудовує роботу перед зимою. На тлі посилення російських атак компанії знімають обмеження на віддалену роботу, готують співробітників до тимчасової релокації, а офіси перетворюють на автономні точки зі світлом, інтернетом, водою, опаленням і місцями для ночівлі. Про це свідчать свіжі дані та коментарі компаній, зібрані DOU та Forbes Ukraine.
Серед них — IT-компанії, «Епіцентр» та «ПриватБанк». Те, що кілька років тому вважалося екстреним заходом на випадок блекауту, поступово стає постійною частиною організації роботи: у співробітників має бути кілька запасних сценаріїв на випадок відключень, пошкодження інфраструктури або погіршення ситуації в конкретному регіоні. Віддалена робота знову стає питанням безпекиОдна з перших змін — повернення максимально гнучкого графіка.
В appflame офісні співробітники раніше могли працювати з дому до 50 днів на рік. На зиму компанія зняла цей ліміт. Одночасно скасували обмеження для віддалених працівників, яким раніше дозволялося приходити в офіс не більше чотирьох разів на місяць.
Виходить незвичайна модель: компанія не вимагає від співробітника їхати в офіс, але й не вважає дім єдиним надійним робочим місцем. Якщо вдома зникають світло, тепло або інтернет, офіс стає резервною точкою. Схожий підхід використовують й інші роботодавці.
Jooble відмовилася від обов'язкового гібридного графіка. Офіси компанії в Києві, Луцьку та Варшаві залишаються відкритими, а в Києві та Луцьку співробітники за потреби можуть переночувати разом із сім'єю. Київський офіс EPAM після пошкодження будівлі під час російської атаки 23 вересня тимчасово закрили з міркувань безпеки, а співробітники продовжують працювати дистанційно.
Офіс перетворюється на автономний хабКомпанії готуються до ситуації, коли звичне робоче місце вдома може перестати працювати на кілька годин або навіть довше. В українських офісах Ciklum є генератори та резервне живлення, кілька незалежних каналів інтернету, автономне опалення, запаси води та укриття.appflame тримає київський офіс відкритим цілодобово. Там підготовлені вода, продукти, батарейки, аптечки, спальники, каремати та складні стільці для укриття.
Є навіть біотуалети на випадок проблем з водопостачанням. За потреби співробітник може приїхати разом із сім'єю. Kyivstar.
Tech також очікує, що взимку умови роботи з дому можуть погіршитися і більше людей захочуть користуватися офісами. Компанія надає співробітникам акумулятори та інші рішення для роботи під час відключень. По суті, офіс перестає бути лише місцем, куди потрібно приїжджати за графіком.
Він стає частиною плану безперервності бізнесу — резервною точкою зі світлом, зв'язком, теплом і можливістю перечекати тривале відключення. Компанії знову готують співробітників до релокаціїДруга помітна тенденція — повернення тимчасових переїздів. Причому мова не обов'язково йде про виїзд за кордон.
Для багатьох компаній перший запасний варіант — переведення співробітника в інший регіон України на найскладніший період. Ciklum уже виплачує одноразову допомогу на переїзд, оренду та облаштування співробітникам з півдня та сходу країни. При погіршенні ситуації компанія розглядає аналогічну підтримку для Києва та області.
Як можливі напрямки компанія називає західні області України, а також країни, де в неї є центри розробки, включаючи Польщу, Румунію, Болгарію, Словаччину та Іспанію. Запитів співробітників на переїзд цього року стало більше, ніж минулого. У SAP Ukraine програма тимчасової релокації на захід країни діє з 2023 року.
За останні дні попит на неї виріс приблизно на 50%.appflame також готова допомагати співробітникам з переїздом, житлом і транспортом. В Україні компанія може надати робочі місця у Львові, за кордоном — офіси або коворкінги в Лондоні, Лімасолі та Варшаві. У результаті у бізнесу з'являється одразу кілька резервних сценаріїв: дім, автономний офіс, інше місто України і, для частини співробітників, інша країна.
Це вже не лише історія IT-компанійЗі схожими проблемами стикаються великі роботодавці з інших галузей.«Епіцентр» після знищення та пошкодження своїх об'єктів із серпня перевів понад 300 співробітників на роботу в інші регіони. Компанія допомагає людям з переїздом і житлом. Змінилися й питання кандидатів на співбесідах.
За даними «Епіцентру», люди все частіше цікавляться не лише зарплатою та обов'язками, а й наявністю укриття, порядком роботи під час повітряної тривоги та автономним електроживленням.«ПриватБанк» також відзначає посилення попиту на віддалений формат роботи, тоді як вакансії з обов'язковою присутністю в офісі закривати стає складніше. До зими банк оновлює плани безперервності роботи, оснащує відділення генераторами, літій-залізо-фосфатними акумуляторами та автономним опаленням, а також передбачає витрати на випадок масових атак і відключень — у тому числі для співробітників, які працюють з дому. Одного генератора бізнесу вже недостатньоУкраїнські компанії поступово переходять від моделі «поставити генератор і перечекати відключення» до складніших автономних енергосистем.
За даними Forbes Ukraine, бізнес рекордними темпами інвестує в акумулятори та сонячні панелі. Причина практична: тривала автономна робота вимагає не лише генератора, а й постійного запасу палива, обслуговування та стійкої логістики. Акумулятори та власна генерація дозволяють знизити залежність від одного джерела енергії.
Великі підприємства йдуть ще далі й будують власні енергетичні системи. Electro Cable Group створила близько 4 МВт власної генерації, об'єднавши газові установки, сонячну електростанцію та систему накопичення енергії. Компанія заявляє, що завдяки цьому здатна працювати повністю автономно.
Фактично частина українського бізнесу починає створювати власні міні-енергосистеми, які дозволяють продовжувати роботу навіть при тривалих проблемах із зовнішньою мережею. Чому компанії готуються заздалегідьПередбачити умови майбутньої зими неможливо. Вони залежать не лише від температури, а насамперед від масштабу російських атак на українську енергетичну інфраструктуру.
При цьому стартові умови у бізнесу кращі, ніж кілька років тому. Компанії вже накопичили генератори, зарядні станції та акумулятори, створили резервні канали зв'язку та отримали досвід кількох зим під час повномасштабної війни. Співвласник енергокомпанії KNESS Сергій Шакалов у вересні зазначав, що бізнес і держава підготувалися до майбутньої зими значно краще, ніж рік тому.
Одночасно він підкреслював, що підсумкова ситуація залежатиме від масштабів подальших атак. Тому роботодавці все частіше готують не один, а кілька сценаріїв одночасно. Стабільна ситуація: співробітники продовжують працювати вдома або в офісі у звичайному режимі.
Тривалі відключення: автономний офіс перетворюється на робочий хаб зі світлом, зв'язком, водою та теплом. Серйозні проблеми зі світлом і опаленням: запускається тимчасова релокація співробітників. Пошкодження об'єкта або неможливість працювати в регіоні: людей переводять на інші майданчики.
Що змінюється для самих працівниківНові умови поступово змінюють і критерії вибору роботодавця. Для людини, у якої вдома немає потужної зарядної станції, автономного опалення або резервного інтернету, здатність компанії продовжувати роботу під час блекауту стає цілком практичною частиною пропозиції про роботу. Тому перед зимою у роботодавця має сенс уточнити:чи є в офісі повноцінне укриття;скільки часу офіс може працювати без зовнішнього електропостачання;чи є автономне опалення, вода та резервний інтернет;чи допомагає компанія співробітникам на віддаленій роботі із зарядними станціями або оплатою коворкінгу;чи існує план тимчасової релокації та чи включає він допомогу з переїздом і житлом.
Війна поступово змінює саме поняття робочого місця в Україні. Раніше компанії конкурували зарплатами, бонусами, страховкою та зручністю офісу. Тепер до цього додається здатність забезпечити співробітнику світло, зв'язок, тепло, укриття та запасний робочий сценарій.
Під час війни готовність роботодавця підтримувати роботу при обстрілах і блекаутах фактично стає новою частиною соціального пакета — поряд із медичним страхуванням та іншими звичними пільгами. За матеріалами: DOU, Forbes Ukraine, Інтерфакс-Україна, The Page.
