Подія сталася 2 вересня близько 17:15 на одній із вулиць міста. Попередньо встановлено, що 49-річний чоловік безпричинно чіплявся до людей та провокував конфлікти. Під час суперечки з одним із перехожих чоловік дістав розкладний ніж. Потерпілий намагався уникнути напруженої ситуації та пішов далі, однак зловмисник наздогнав та спричинив чоловіку тілесні ушкодження.
Слідчі Кам`янського районного управління поліції затримали фігуранта в порядку статті 208 Кримінального процесуального кодексу України. Затриманому повідомили про підозру у скоєні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 296 (хуліганства із застосуванням предмета, заздалегідь заготовленого для нанесення тілесних ушкоджень) Кримінального кодексу України. Суд обрав підозрюваному запобіжний захід у вигляді тримання під вартою. Досудове розслідування триває.

Більше новин на REPORTER.ua

Удень 3 вересня на проспекті Богдана Хмельницького екіпаж зупинив автомобіль Mercedes-Benz. Водій надав інспекторам для перевірки документи.

Під час перевірки водійського посвідчення за базою даних МВС з'ясувалося, що документ із такою серією та номером не існує, а чоловік взагалі ніколи не отримував посвідчення водія. Також документ мав ознаки підробки.

Оскільки в події вбачаються ознаки кримінального правопорушення, передбаченого ст. 358 (Підроблення документів) ККУ, на місце події викликали слідчо-оперативну групу. Усі обставини з'ясовуватимуть слідчі.

Більше новин на REPORTER.ua

Правоохоронці встановили, що 39-річний чоловік перебував в гостях у жінки похилого віку. Під час спілкування між ними виник конфлікт, у ході якого гість ударив жінку в обличчя. Від удару потерпіла впала на підлогу, після чого чоловік ще кілька разів ударив її ногою в голову. Залишивши жінку в помешканні, він пішов. Від отриманих тілесних ушкоджень 74-річна потерпіла померла.

Поліцейські встановили обставини події та особу причетну до злочину. Ним виявився 39-річний раніше судимий місцевий житель.

За погодженням із Жовтоводською окружною прокуратурою слідчі повідомили чоловіку про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 статті 121 Кримінального кодексу України (умисне тяжке тілесне ушкодження, що спричинило смерть потерпілої). Суд обрав підозрюваному запобіжний захід у вигляді тримання під вартою. Досудове розслідування триває.

Більше новин на REPORTER.ua

Український ринок праці для ветеранів поступово переходить від розмов про готовність наймати колишніх військових до конкретних інструментів. На початок вересня на платформі «Кар'єра ветерана» було доступно вже понад 156,5 тис. вакансій від 1234 роботодавців, а великі компанії починають перебудовувати не лише рекрутинг, а й саму адаптацію людей після служби. Свіжі кейси Fozzy Group, MacPaw та TAF Industries показують несподіваний результат: багато змін, яких боїться бізнес, не потребують дорогого ремонту офісів чи спеціальних програм.

Головними бар'єрами часто виявляються комунікація, стереотипи та непідготовлені менеджери. Кількість вакансій на платформі зросла більш ніж на 43 тисячіЩе на початку травня на державній платформі «Кар'єра ветерана» було трохи більше 113 тис. активних вакансій та понад 1,1 тис. роботодавців. До 1 вересня база зросла вже до 156,5 тис. пропозицій, а кількість роботодавців — до 1234.

Це не означає, що всі 156,5 тис. вакансій зарезервовано виключно для ветеранів. Платформа агрегує пропозиції приватного бізнесу, державних установ та громадського сектору і допомагає людині зіставити їх зі своїм досвідом. Один із ключових інструментів — Military Skills Translator.

Він перекладає військові посади та навички на мову цивільного ринку праці, щоб, наприклад, керування підрозділом, логістика чи робота зі складним обладнанням не зникали з резюме під загальною фразою «служба в ЗСУ». Ветеранів уже почали запрошувати на співбесіди напрямуІснують перші дані про реальну взаємодію з компаніями. Станом на початок серпня на платформі було близько 152 тис. вакансій від 1208 компаній, державних установ та організацій.

З травня ветерани та ветеранки отримали через сервіс 876 прямих запрошень на співбесіди. Тобто інфраструктура для пошуку роботи поступово перетворюється зі звичайної бази вакансій на майданчик, де роботодавці самі можуть знаходити людей з військовим досвідом. Fozzy адаптувала робоче місце для співробітника з ампутацією без додаткових витратОдним із головних страхів бізнесу залишається вартість фізичної адаптації робочого місця для ветеранів після поранень.

Але свіжий кейс Fozzy Group показує, що припущення роботодавця можуть сильно відрізнятися від реальної потреби людини. Під час підготовки робочого місця для співробітника з ампутацією компанія спочатку з'ясувала безпосередньо в нього, які зміни необхідні. Виявилося, що більшість стандартних умов уже були зручними, тому додаткові витрати фактично склали нуль.

Для бізнесу тут важливий сам принцип: не намагатися заздалегідь вирішити за людину, які умови їй знадобляться, а спочатку запитати її. У MacPaw після аудиту з'ясували, що частину бар'єрів можна усунути перестановкою речейПодібного висновку дійшли в MacPaw. Компанія провела тестовий аудит офісу за участю людей з інвалідністю.

Після перевірки виявилося, що далеко не кожна зміна потребує будівельних робіт. Серед виявлених проблем були, наприклад, предмети на занадто високих полицях і незручний доступ на терасу. Тобто частину бар'єрів вдалося усунути простими організаційними змінами.

Такий підхід важливий і за межами ветеранської теми: більш доступний робочий простір стає зручнішим для співробітників після травм, людей з тимчасовими обмеженнями рухливості та інших працівників. MacPaw зробила ставку на підготовку менеджерівФізична доступність виявилася лише однією частиною завдання. У MacPaw дійшли висновку, що менеджерам необхідно окремо пояснювати, як взаємодіяти з колегою після військової служби, які питання доречні та де проходить межа особистого простору.

Компанія проводила навчання керівників спільно з ветеранськими організаціями. Для самих ветеранів діє програма Buddy: після повернення до цивільної роботи за людиною закріплюють колегу, який допомагає орієнтуватися в процесах і швидше звикнути до робочого середовища. Такий механізм схожий на стандартний onboarding нового співробітника, але враховує, що людина після кількох років служби може повертатися в компанію, яка за цей час сама сильно змінилася.

TAF Industries вирішила не створювати окрему «психологічну програму для ветеранів»Ще один важливий висновок стосується психологічної підтримки. Роботодавці нерідко заздалегідь припускають, що ветеран обов'язково потребуватиме окремої допомоги через пережите на війні. У TAF Industries вирішили не будувати таку систему виключно навколо статусу ветерана.

Програми підтримки доступні всім співробітникам, яким вони необхідні. Такий принцип дозволяє людині скористатися допомогою, не перетворюючи військовий досвід на діагноз і не створюючи всередині колективу розділення на ветеранів та інших працівників. Представники бізнесу також підкреслюють: HR-спеціаліст або керівник не повинен самостійно визначати наявність у людини ПТСР чи іншого психологічного розладу.

Ветеран, своєю чергою, не зобов'язаний розкривати деталі бойового досвіду, якщо вони не стосуються роботи. Головний бар'єр іноді знаходиться не у ветерана, а у керівникаСвіжі корпоративні кейси показують, що питання конфліктів теж часто ставиться неправильно. Конфлікти трапляються в будь-яких командах, тому наявність ветерана сама по собі не робить колектив більш конфліктним.

Набагато важливіша здатність керівника чітко ставити завдання, давати зворотний зв'язок і працювати зі співробітниками, які мають різний життєвий досвід. Те саме стосується оцінювання результатів роботи. Експерти радять не створювати для ветерана подвійних стандартів — ні негативних, ні надмірно пільгових.

Якщо співробітник не виконує завдання, проблема має обговорюватися так само відкрито, як з будь-яким іншим працівником. Замовчування складнощів лише з остраху зачепити ветерана здатне, навпаки, погіршити стосунки всередині команди. Не кожен військовий автоматично стає керівникомІснує і протилежний стереотип — очікування, що будь-яка людина з бойовим досвідом автоматично має видатні лідерські якості.

Бізнес також починає відходити від такого підходу. Військова служба дійсно може давати досвід управління людьми, прийняття рішень під тиском, логістики та роботи з обмеженими ресурсами. Але конкретна цивільна посада все одно потребує відповідних професійних знань.

Тому компанії радять оцінювати не сам статус ветерана, а реальні компетенції, попередній цивільний досвід і готовність людини вчитися. Чому ця тема стає економічною, а не лише соціальноюДля України повернення ветеранів на ринок праці стає питанням людського капіталу. Компанії вже відчувають брак фахівців, а після демобілізації на цивільний ринок повертатимуться люди з досвідом управління, технічними навичками, логістичною підготовкою та вмінням приймати рішення в кризових ситуаціях.

Якщо бізнес не вміє розпізнавати цей досвід, економіка фактично втрачає частину доступної робочої сили. Саме тому держава одночасно розвиває цифрові інструменти працевлаштування, програми перекваліфікації та супроводу, а роботодавці починають перевіряти власні HR-процеси на практиці. Ринок поступово переходить від питання «чи наймати» до питання «як»Ще кілька років тому основні дослідження вимірювали передусім готовність компаній наймати ветеранів.

Тепер проблема змінюється. З одного боку, на спеціалізованій платформі вже зібрано понад 156 тис. вакансій і понад 1200 роботодавців. З іншого — компанії на реальних прикладах з'ясовують, що успішна інтеграція залежить не стільки від дорогих спеціальних рішень, скільки від нормального управління людьми.

Досвід Fozzy Group, MacPaw та TAF Industries показує: іноді найважливіша адаптація робочого місця коштує нуль гривень, а найскладніше змінити не офіс, а уявлення роботодавця про людину, яка повертається зі служби.

Починаючи з 7 вересня у деяких абонентів у Дніпрі не буде світла. Йдеться про клієнтів ЦЕК. Вимкнення пов'язані з проведенням ремонтних робіт.

Про це повідомляє ЦЕК.

7–8 вересня, з 08:00 до 18:00

• проспект Богдана Хмельницького: 122А.

8 вересня, з 08:00 до 18:00

• вулиця Веселки: 3, 15, 40, 48;
• провулок Смарагдовий: 1–7, 9, 11, 12А, 13, 15–23 (непарні), 25–33 (непарні);
• провулок Фіалковий: 39, 41, 43, 44–60 (парні).

8 вересня, з 10:00 до 14:00

• вулиця Академіка Янгеля: 12.

9 вересня, з 08:00 до 18:00

• вулиця Зоологічна: 1, 2, 2А, 3–12, 12А, 13, 14, 14А, 15–30;
• вулиця Зустрічна: 3, 5, 7–20;
• вулиця Каховська: 11–23 (непарні);
• вулиця Квітнева: 1, 1А, 3–20, 20А;
• вулиця Марганцевська: 7, 9–20;
• вулиця Мирна: 1–29 (непарні);
• вулиця Серпнева: 1, 1А, 2–6;
• вулиця Сурська: 1–28, 29А;
• вулиця Чаплина Балка: 1–12, 12А, 13–22, 24;
• вулиця Чорноморська: 1, 2, 2А, 2Б, 2В, 2Г, 2Д, 3–8, 8А, 9–13, 13А, 14–19, 19А, 20, 21, 21А, 22–27, 29, 30А;
• вулиця Шпакова: 1, 2, 2А, 3, 3А, 4–11, 11А, 12, 12А, 13–15, 15А, 16–21, 21А, 22–30 (парні), 30А, 30Б;
• вулиця Веселки: 10, 18, 20, 20А, 22А, 24, 26, 38, 38А;
• вулиця Дорога: 16;
• вулиця Яхонтова: 2, 11, 13;
• провулок Блакитний: 2–8, 10–12, 14–17, 20–23, 25, 27–31, 33, 35;
• провулок Фіалковий: 1–4, 6–13, 15, 18, 19, 21, 23–27, 29–31, 34, 36–38, 40.

10 вересня, з 08:00 до 18:00

• вулиця Інженерна: 8, 10;
• вулиця Квартальна: 22–32 (парні);
• вулиця Мирослава Скорика: 5, 7;
• вулиця Веселки: 5, 24А, 26А, 30А, 32, 34, 70, 109, 181, 184, 202, 211;
• вулиця Дивізіонна: 139;
• вулиця Дорога: 1, 1А, 2, 3, 5, 5А, 7, 14, 16;
• вулиця Солом'янська: 1, 2–14 (парні), 15, 17, 18, 22, 24, 25, 28, 30, 31, 35, 42, 54, 56, 71, 131Г, 165;
• вулиця Татарська: 8, 136, 138, 143, 154, 167, 175, 177, 179, 185, 231;
• вулиця Яхонтова: 2, 4, 6, 11, 12, 12А, 12Б, 16Б;
• провулок Бурштиновий: 157;
• провулок Фіалковий: 285.

Більше новин на REPORTER.ua

В Оперативному командуванні «Захід» запрацювала нова система управління «Грифон Захід». Вона дозволяє передавати завдання екіпажам безпілотників напряму — на смартфон, планшет або комп’ютер оператора.

Система допомагає відмовитися від зайвих дзвінків і радіоперемовин, які може перехопити противник. Командир отримує інформацію про ціль на спеціальній «дошці ударника», обирає екіпаж у потрібному районі та визначає дрон для виконання завдання.

На платформі можна вказати маршрут і ціль, а також додати її фото. За словами командувача ОК «Захід» Володимира Шведюка, усім процесом керує один оператор, тож немає потреби передавати команди голосом.

«Грифон Захід» уже використовують не лише в ОК «Захід». Систему передали десантно-штурмовим військам, морській піхоті та армійським корпусам.

Паралельно в навчальному центрі ОК «Захід» готують операторів безпілотників літакового типу. Навчання триває 40 днів: військові вивчають теорію, програмне забезпечення та системи «Дельта» і «Кропива», а потім переходять до практичних завдань.

Фінальна частина курсу проходить в умовах, наближених до бойових. Саме тоді курсанти відпрацьовують завдання за допомогою «Грифона Захід».

Одна з курсанток із позивним «Скорпіон» навчається керувати розвідувальним БпЛА Vector. Безпілотник важить 8,5 кг і за стабільного зв’язку може працювати на відстані до 45 км від точки запуску.

Більше новин на REPORTER.ua

У Петриківці місцеві жителі намагаються врятувати родину лебедів, яка опинилася у скрутному становищі через пересихання водойми. На річці Чаплинка пара лебедів-шипунів вивела шістьох пташенят, але через спеку води майже не залишилося.

Лебедята ще не можуть повноцінно літати, а для того, щоб стати на крило, їм потрібна вода для розгону. Натомість на місці водойми подекуди залишилася лише багнюка.

Небайдужі мешканці підгодовують птахів та намагаються допомогти їм дістатися до води. Також розглядають можливість переселити всю родину на іншу водойму, ближче до Дніпра.

Зараз ситуацію обговорюють із фахівцями, щоб не нашкодити птахам під час порятунку.

Більше новин на REPORTER.ua

У Кам’янському поліцейські розшукують 17-річного Руслана Веселова. Хлопець близько семи місяців тому пішов із місця проживання свого дядька, і відтоді його місцеперебування невідоме.

Повідомлення про зникнення неповнолітнього надійшло до поліції 4 вересня.

Руслан має зріст близько 175 см, худорляву статуру та темне волосся. Особлива прикмета — татуювання у вигляді трикутника на правій кисті. Також у хлопця різнокольорові очі.

Якщо ви знаєте, де може перебувати Руслан Веселов, 2008 року народження, повідомте про це за телефонами 068-241-17-43, 096-586-94-41 або 102.

Більше новин на REPORTER.ua

Смертельна ДТП сталася вранці 4 вересня на трасі М-30 у напрямку Павлограда. Загинув 17-річний пасажир Subaru Forester.

Попередньо, водій Ford Focus випередив Subaru праворуч, після чого різко перебудувався в ліву смугу та загальмував. Водій Subaru не впорався з керуванням, з’їхав з дороги, після чого автомобіль перекинувся.

17-річний хлопець, який сидів на задньому сидінні, отримав тяжкі травми й загинув на місці.

Поліцейські встановили водія Ford. 34-річного чоловіка затримали. Йому вже повідомили про підозру за ч. 2 ст. 286 КК України — порушення правил безпеки дорожнього руху, що спричинило смерть людини.

Слідство встановлює всі обставини аварії.

Більше новин на REPORTER.ua

Заклади охорони здоров'я Дніпропетровщини перевіряють на готовність до осінньо-зимового періоду. З цією метою до області з робочою поїздкою завітав заступник Міністра охорони здоров'я України Ігор Копач. Він відвідав декілька обласних лікарень, зустрівся з їхніми керівниками та провів нараду у Дніпропетровській ОВА.

«Спільно з обласною та місцевою владою працюємо над тим, щоб лікарні були готові до осінньо-зимового періоду. Тобто мали резервне електроживлення, тепло- та водопостачання і достатні запаси пального», – зазначив заступник Міністра охорони здоров'я України Ігор Копач.

Він підкреслив, що мета таких виїздів – визначити вразливі місця й конкретні потреби, які необхідно закрити до початку опалювального сезону.

«Посилення енергетичної автономності лікарень триває. На сьогодні в області 41 медзаклад, який надає спеціалізовану медичну допомогу. З них 26 – повністю автономні і готові до роботи під час блекаутів. Усі лікарні забезпечені генераторами, 37 мають резервне теплопостачання, 26 – власні джерела водопостачання. В 19 працюють сонячні електростанції», – розповів заступник начальника Дніпропетровської ОВА Андрій Баско.

17 із цих лікарень за сприяння Міністерства охорони здоров'я були включені до проєктів «Промінь надії» від ЮНІСЕФ та Червоного Хреста. Завдяки цій ініціативі лікарні Дніпропетровщини можуть встановити сонячні електростанції і не залежати від централізованого енергопостачання. Водночас медзаклади області накопичили й достатні запаси пального для генераторів.

Більше новин на REPORTER.ua